Individuele ontwikkeling

Superwerkgever.nl richt zich op de ontwikkeling van de medewerkers binnen de organisatie. Dat kunnen medewerkers, managers, directeuren en/of de ondernemers zelf zijn.

Onderwerpen zoals communicatie, persoonlijke ontwikkeling, samenwerking en leiderschap komen hierbij aan de orde.

Structurele ontwikkeling van mensen kan op verschillende manieren behaald worden. We kunnen dat door middel coaching, training, (begeleide) intervisie, coaching on the job bewerkstelligen. Naast het ondersteunen van een individu kunnen we ook teams begeleiden.

Een coachingtraject begint altijd met een gesprek een tussen de coach en de deelnemer. Tijdens dit gesprek worden de wensen van de coachee besproken en worden de leerdoelen geformuleerd. Ook de kaders waarbinnen gewerkt wordt komen aan de orde. Het kan zijn dat de leidinggevende of een andere collega wordt uitgenodigd bij dit gesprek om extra duiding te geven, dit is per situatie afhankelijk.

Alleen als er sprake is van een wederzijdse klik kan het traject van start gaan. Er zijn meerdere coaches beschikbaar zodat er altijd een passende coach gevonden kan worden.

Om de coachee zich veilig te laten voelen waarbij deze zich kwetsbaar op kan stellen gaat de voorkeur voor de individuele coaching uit naar een locatie buiten de eigen organisatie. Er is dan bijvoorbeeld niet de angst dat een collega binnen kan lopen. Onze trainingsruimte in Apeldoorn is daar uitermate geschikt voor.