Succesvol door professioneel volwassen medewerkers
-
Een nieuwe manier van ontwikkelen
-
Meetbaar resultaat
-
Voor hogere productiviteit
-
Voor meer werkplezier
-
Voor betere bedrijfsresultaten
Word ook een superwerkgever
-
Voor een beter bedrijfsresultaat
-
Voor mede- werkers die doorontwikkelen
-
Voor een plezierig werk- en leerklimaat
Tevreden werknemers als basis voor het succes van jouw bedrijf
Stel je voor, een bedrijf waar mensen met een glimlach rondlopen. Omdat ze plezier hebben in hun werk, omdat ze uitdaging vinden in hun werk, voldoening en omdat ze samen met hun collega’s werken aan de eigen ontwikkeling en een hoger doel. Een doel waarmee ze iets bijdragen aan de organisatie en aan de wereld.
Zo’n bedrijf waar het bruist, waar je de energie kan voelen omdat men allemaal hetzelfde resultaat nastreeft. Een bedrijf waar men zich veilig voelt zodat men positief-kritisch durft te zijn op zichzelf, op de collega’s en op de manager. Omdat ze weten dat ze daarmee elkaar sterker maken en met elkaar beter worden, dat men zo samen kan groeien. Als persoon en als bedrijf.
Tevreden werknemers als basis
voor het succes van jouw bedrijf
Stel je voor, een bedrijf waar mensen met een glimlach rondlopen. Omdat ze plezier hebben in hun werk, omdat ze uitdaging vinden in hun werk, voldoening en omdat ze samen met hun collega’s werken aan de eigen ontwikkeling en een hoger doel. Een doel waarmee ze iets bijdragen aan de organisatie en aan de wereld.
Zo’n bedrijf waar het bruist, waar je de energie kan voelen omdat men allemaal hetzelfde resultaat nastreeft. Een bedrijf waar men zich veilig voelt zodat men positief-kritisch durft te zijn op zichzelf, op de collega’s en op de manager. Omdat ze weten dat ze daarmee elkaar sterker maken en met elkaar beter worden, dat men zo samen kan groeien. Als persoon en als bedrijf.!
Heb jij wel eens gedoe in jouw bedrijf?
Gedoe binnen je bedrijf, en nu? Herken je dat, gedoe in jouw bedrijf? Een medewerker die altijd in de weerstand zit, een afdeling die niet goed functioneert, een manager die zijn team niet goed kan motiveren, medewerkers die elkaar steeds in de haren zitten enzovoort. Gedoe komt in vele vormen en verschijningen en kan de productiviteit [...]
Ontslagronde maakt gehakt van je bedrijf!
Ontslag heeft impact op je bedrijf Soms loop je als ondernemer tegen een lastige periode aan. Een crisis, een tegenvaller in de markt, een grote klant die wegvalt of je verkoopt een product dat niet meer zo in trek is. Als ondernemer moet je helaas soms beslissingen maken die van invloed zijn op het personeelsbestand. Medewerkers [...]
Onderstroom, er speelt iets onder de oppervlakte…
Onderstroom ligt op de loer! Ken je dat gevoel dat je als bedrijf met de stroom mee vaart? Dat alles lijkt te lukken binnen een gestroomlijnd harmonieuze omgeving? Hier en daar stuur je iets bij maar alles lijkt de juiste kant op te gaan? En ken je dan ook het gevoel dat de vooruitgang dan toch [...]
Heb jij wel eens gedoe in jouw bedrijf?
Gedoe binnen je bedrijf, en nu? Herken je dat, gedoe in jouw bedrijf? Een medewerker die altijd in de weerstand zit, een afdeling die niet goed functioneert, een manager die zijn team niet goed kan motiveren, medewerkers die elkaar steeds in de haren zitten enzovoort. Gedoe komt in vele vormen en verschijningen en kan de productiviteit [...]
Ontslagronde maakt gehakt van je bedrijf!
Ontslag heeft impact op je bedrijf Soms loop je als ondernemer tegen een lastige periode aan. Een crisis, een tegenvaller in de markt, een grote klant die wegvalt of je verkoopt een product dat niet meer zo in trek is. Als ondernemer moet je helaas soms beslissingen maken die van invloed zijn op het personeelsbestand. Medewerkers [...]
Onderstroom, er speelt iets onder de oppervlakte…
Onderstroom ligt op de loer! Ken je dat gevoel dat je als bedrijf met de stroom mee vaart? Dat alles lijkt te lukken binnen een gestroomlijnd harmonieuze omgeving? Hier en daar stuur je iets bij maar alles lijkt de juiste kant op te gaan? En ken je dan ook het gevoel dat de vooruitgang dan toch [...]
Professioneel volwassen medewerkers en managers
Door het creëren van een leercultuur in jouw organisatie helpen wij medewerkers om door te groeien naar “Professioneel Volwassen” medewerkers.
Dat zijn medewerkers die resultaatgericht werken, denken in oplossingen in plaats van problemen, die in de gehele keten kunnen denken, die samen werken aan verbetering en die leren met- en van elkaar. Met als resultaat een fijnere werksfeer, een meetbaar hogere productiviteit en daardoor betere bedrijfsresultaten.
Professioneel volwassen medewerkers en managers
Door het creëren van een leercultuur in jouw organisatie helpen wij medewerkers om door te groeien naar “Professioneel Volwassen” medewerkers.
Dat zijn medewerkers die resultaatgericht werken, denken in oplossingen in plaats van problemen, die in de gehele keten kunnen denken, die samen werken aan verbetering en die leren met- en van elkaar. Met als resultaat een fijnere werksfeer, een meetbaar hogere productiviteit en daardoor betere bedrijfsresultaten.
Pas je je niet aan? Dan sterf je uit!
Stilstand is achteruitgang en als je je als bedrijf niet aanpast aan de nieuwe norm, dan sterf je uit! Zo gaat het in de dierenwereld maar ook in het bedrijfsleven. De wereld is continu in beweging en verandert continu; nieuwe technieken, een wereldcrisis, de roep om duurzaamheid en laten we niet vergeten het personeelsgebrek en de grondstof schaarste. De wereld en daarmee ook de markt, zijn continu in beweging.
Mijn medewerkers functioneren niet!
Mijn medewerkers functioneren niet Een 5 stappenplan voor werkgevers & managers Soms spreek ik ondernemers die klagen over een van hun medewerkers of erger; een heel team! Ze werken niet snel genoeg, denkt niet mee, boeken geen resultaten, komen afspraken niet na… noem maar op. Al deze situaties hebben 1 ding gemeen; de onmacht en frustratie [...]
Hoe behoud ik mijn medewerkers?
Hoe behoud ik mijn medewerkers? Handige tips voor het binden en boeien van medewerkers in een krappe arbeidsmarkt Hoe behoud ik mijn medewerkers in deze krappe arbeidsmarkt. Een onderwerp dat veel werkgevers de nodige hoofdbrekers kost. Enige tijd geleden kreeg in een Arbeidsmarktonderzoek van het UWV in de mail. Tekorten doen zich in vrijwel alle beroepsgroepen, [...]
Pas je je niet aan? Dan sterf je uit!
Stilstand is achteruitgang en als je je als bedrijf niet aanpast aan de nieuwe norm, dan sterf je uit! Zo gaat het in de dierenwereld maar ook in het bedrijfsleven. De wereld is continu in beweging en verandert continu; nieuwe technieken, een wereldcrisis, de roep om duurzaamheid en laten we niet vergeten het personeelsgebrek en de grondstof schaarste. De wereld en daarmee ook de markt, zijn continu in beweging.
Mijn medewerkers functioneren niet!
Mijn medewerkers functioneren niet Een 5 stappenplan voor werkgevers & managers Soms spreek ik ondernemers die klagen over een van hun medewerkers of erger; een heel team! Ze werken niet snel genoeg, denkt niet mee, boeken geen resultaten, komen afspraken niet na… noem maar op. Al deze situaties hebben 1 ding gemeen; de onmacht en frustratie [...]
Hoe behoud ik mijn medewerkers?
Hoe behoud ik mijn medewerkers? Handige tips voor het binden en boeien van medewerkers in een krappe arbeidsmarkt Hoe behoud ik mijn medewerkers in deze krappe arbeidsmarkt. Een onderwerp dat veel werkgevers de nodige hoofdbrekers kost. Enige tijd geleden kreeg in een Arbeidsmarktonderzoek van het UWV in de mail. Tekorten doen zich in vrijwel alle beroepsgroepen, [...]
Resultaat
Doordat medewerkers zichzelf ontwikkelen ontstaat meer zelfstandigheid, meer verantwoordelijkheid, meer bewustzijn en een open communicatie. Voor de werkgever betekent dat:
- meer ruimte om te werken aan je bedrijf in plaats van in je bedrijf
- een beter rendement doordat medewerkers bewust aan de doelen werken
- meer tijd voor jezelf en voor het gezin en voor vakanties
- hogere productiviteit doordat medewerkers beter met elkaar communiceren
- een betere samenwerking en daarmee minder verliezen
- meer bezig zijn met de lange termijn, dan met brandjes blussen
- medewerkers voegen waarde toe aan zichzelf, en daarmee aan het bedrijf.
Wil je hier meer over weten?
Resultaat
Doordat medewerkers zichzelf ontwikkelen ontstaat meer zelfstandigheid, meer verantwoordelijkheid, meer bewustzijn en een open communicatie. Voor de werkgever betekent dat:
- meer ruimte om te werken aan je bedrijf in plaats van in je bedrijf
- een beter rendement doordat medewerkers bewust aan de doelen werken
- meer tijd voor jezelf en voor het gezin en voor vakanties
- hogere productiviteit doordat medewerkers beter met elkaar communiceren
- een betere samenwerking en daarmee minder verliezen
- meer bezig zijn met de lange termijn, dan met brandjes blussen
- medewerkers voegen waarde toe aan zichzelf, en daarmee aan het bedrijf.
Wil je hier meer over weten?